People and Culture Council se je 8. novembra 2024 sestal na drugi seji, na kateri je določil svoj strateški program za obdobje 2024/25, namenjen spodbujanju naprednega in vključujočega delovnega okolja v Sloveniji. V prihodnjem programskem obdobju bodo prizadevanja sveta osredotočena na tri ključne teme: "Prihodnost dela: Trendi in napovedi", "Razvoj vodstva in načrtovanje prevzema vodilnih položajev" in "Strategije vključevanja in zadrževanja zaposlenih".

Prva tematika "Prihodnost dela: Trendi in napovedi" bo naslovila vpliv avtomatizacije in umetne inteligence na delovno silo, hkrati pa tudi porast prilagodljivih oblik dela in „gig“ gospodarstva. Prednostna naloga bo opremiti zaposlene z veščinami, ki bodo usmerjene v prihodnje trende, in s tem podpreti slovenska podjetja pri pripravi na vse bolj digitalizirano delovno okolje.

Svet si bo z "Razvojem vodstva in načrtovanjem prevzema vodilnih položajev" prizadeval ustvariti bazen prihodnjih vodij, ki bo podprt s programi za razvoj vodstva in strategijami za učinkovito načrtovanje prevzema.

"Strategije vključevanja in zadrževanja zaposlenih", tretja tematika, se bo osredotočila na merjenje in krepitev vključevanja zaposlenih, uresničevanje inovativnih strategij zadrževanja zaposlenih ter obravnavala pomen povratnih informacij in komunikacije pri povečevanju zadovoljstva zaposlenih.

Pomembna novica je bila naznanjena, in sicer, da se je začel program VTIS Mentorstvo, nekaj članov zbornice pa se je vključilo v vlogi mentorjev. Ta program povezuje mlade kadre doma in v tujini s slovenskimi podjetji ter jim nudi podporo pri razvoju karierne poti.

Svet bo na prihodnjih sejah gostil vrhunske govorce iz Združenega kraljestva, ki bodo delili primere najboljših praks na področju ljudi in kulture. Dognanja in najboljše prakse bodo zbrane v posebni izdaji (compendium), ki bo v podporo članom zbornice in obenem doprinos k širši slovenski poslovni skupnosti.

Posebna zahvala gre našemu članu Corwin Slovenija za gostovanje seje.

Strateška partnerja