Svet za ljudi in kulturo se je 7. novembra 2025 ponovno sestal na srečanju, ki ga je prijazno gostil Competo. Tokrat so se člani posvetili izmenjavi izkušenj o vključevanju umetne inteligence v kadrovska orodja in rešitve, pri čemer so se prepletali pravni, etični in praktični pogledi.

O širšem kontekstu umetne inteligence je Matic Čad, partner v Odvetniški pisarni Čad in sopredsedujoči svetu, poudaril zahtevno presečišče med pravom, etiko in digitalizacijo. Izpostavil je, da tehnološki razvoj napreduje hitreje kot regulativa, zaradi česar se organizacije same prebijajo skozi kompleksne zahteve skladnosti, vprašanja zasebnosti in moralne dileme. Ko algoritmi vse bolj vplivajo na odločitve pri zaposlovanju in ocenjevanju, morajo delodajalci razmišljati ne le o tem, kaj je zakonito, temveč tudi o tem, kaj je pravično in odgovorno.

Pojasnil je tudi, da so nekateri deli evropske uredbe o umetni inteligenci že stopili v veljavo, večina določb pa bo začela veljati do leta 2026, kar bo podjetjem postopoma prineslo jasnejše obveznosti. Slovenska zakonodaja, vključno z Zakonom o delovnih razmerjih in Zakonom o varstvu osebnih podatkov, že ureja posamezne vidike uporabe umetne inteligence pri delu. Čad je opozoril tudi na tveganje nenamerne pristranskosti algoritmov, na primer v škodo kandidatov glede na spol, starost ali etnično pripadnost, in poudaril pomen skrbnih ocen tveganj, internih pravil ter izobraževanja zaposlenih za odgovorno implementacijo.

Na podlagi tega pravnega in etičnega konteksta sta nato svoja primera predstavila dva člana sveta, ki sta pokazala, kako sama vključujeta umetno inteligenco v kadrovske rešitve.

Eva Esih, članica Društva VTIS ter ustanoviteljica in direktorica podjetja PsyBit, je predstavila JobbitAI, orodje, ki s pomočjo umetne inteligence samodejno ustvarja in upravlja zaposlitvene kampanje na družbenih omrežjih. V razmerah nizke brezposelnosti in velikega deleža pasivnih iskalcev zaposlitev platforma delodajalcem pomaga doseči širšo publiko in poenostaviti izbor kandidatov.

Iz drugega zornega kota sta Franja Ridzi, direktorica, in Jasmina Ridzi, svetovalka za upravljanje človeških virov v podjetju FledgeWorks, prikazala, kako lahko umetna inteligenca izboljša upravljanje uspešnosti z nudenjem podpore vodjem pri določanju ciljev in pričakovanih rezultatov. Takšna strukturirana podpora pomaga zagotavljati doslednost, pravičnost in preglednost v procesih ocenjevanja. Predstavila sta tudi načrte podjetja za vstop na britanski trg, kjer vidita priložnosti za nadaljnjo rast in mednarodna partnerstva.