Ljubljana, 6. september 2024 – Britansko-slovenska gospodarska zbornica je ustanovila novi strokovni svet 'Ljudje in kultura' (People and Culture Council), ki bo z izmenjavo najboljših praks in naslavljanjem izzivov na področju upravljanja s kadri, blagovne znamke delodajalca ter pridobivanja in zadrževanja talentov prispeval k oblikovanju bolj vključujočega in naprednega delovnega ekosistema v slovenskem gospodarstvu. Na ustanovni seji je bila posebej izpostavljena tudi vizija sveta o spodbujanju vračanja Slovencev, ki so izobrazbo in izkušnje pridobili v tujini, ter o oblikovanju slovenskega delovnega prostora na tak način, da bi v tujini živeče spodbudil k vrnitvi.

»Z ustanovitvijo sveta 'Ljudje in kultura' širimo zavezo zbornice k razvoju slovenskega gospodarstva in družbe. Poleg naših prizadevanj v okviru že obstoječih dveh svetov - UK Trade Council in Investors’ Council - želimo spodbuditi podjetja, da razvijajo inovativno in vključujoče delovno okolje ter jim ponuditi podporo pri premagovanju s tem povezanih izzivov. Pri tem bomo aktivno sodelovali z vlado in si prizadevali za uresničevanje potrebnih sprememb na zakonodajnem področju,« je na seji uvodoma izpostavila Barbara Uranjek, direktorica Britansko-slovenske gospodarske zbornice.

Pomemben del delovanja sveta bo predstavljalo strateško sodelovanje z Društvom VTIS v okviru Programa VTIS Mentorstvo. Program bo mladim v Sloveniji in tujini omogočil, da se povežejo s članskimi podjetji zbornice in spoznajo njihovo organizacijo in kulturo delovanje, ob tem pa jim bo ponudil podporo pri iskanju novih kariernih poti ter odprl možnosti za vrnitev v domovino s privlačnimi kariernimi priložnostmi.

Mentorski program je zasnovan z vizijo kroženja znanja in izkušenj med mentorji in mentoriranci, kar je po mnenju Mance Kunaver, vodje pisarne Društva VTIS, ključno za uspešno povezovanje talentov z gospodarstvom: "V preteklih letih smo s pomočjo naših mentorjev že pomagali več kot 285 mladim. Ker smo že sodelovali z zbornico pri privabljanju talentov nazaj v Slovenijo, smo prepričani, da bo to nadaljnje sodelovanje še večjemu številu mladih omogočilo vpogled v kulturo slovenskih podjetij. S tem bomo prispevali k razvoju talentov tako v posameznih organizacijah kot v širši skupnosti.«

Novoizvoljeni predsednik sveta Dimitrij Miklič, direktor ERUDIO izobraževalnega centra, je svoje poslanstvo v svetu povezal s skupnim delovanjem in premiki na sistemski ravni: »Moj cilj v vlogi predsedujočega bo, da v sodelovanju z različnimi organizacijami in institucijami poiščemo ključne presečne točke, ki nam bodo omogočile konkretne premike v birokratskih strukturah in na ministrstvih. Obenem moramo ustvariti ugodno in pozitivno delovno okolje, ki bo tudi Slovencem, ki se želijo vrniti iz tujine, omogočilo, da v celoti izkoristijo svoj potencial.«

Drugi izvoljeni predsednik sveta Matic Čad, partner v Odvetniški pisarni Čad, pa je izpostavil pravni vidik svojega fokusa v svetu: »Naša interakcija v domačem in delovnem okolju temelji na odnosih z ljudmi, zato me veseli, da bomo v svetu osredotočeni ravno na področje upravljanja z ljudmi in kulture. Ob tem bom vsebine podkrepil s svojim pravnim znanjem, da zagotovimo tudi ustrezno skladnost.«

Potrebo po prilagoditvi na hitro spreminjajoče se trende v delovnem okolju in digitalizacije pa je izpostavila Mateja Panjan, vodja oddelka ljudje in kultura v Danfoss Digital Services, ki je bila imenovana za vsebinsko vodjo sveta: »Da bi se uspešno spopadli z izzivi prihodnosti, moramo v podjetjih razvijati širok spekter veščin in kompetenc zaposlenih. Prilagoditev na hitro spreminjajoče se delovno okolje in digitalizacijo je ključna za našo dolgoročno uspešnost in pripravljenost na izzive, ki jih prinaša prihodnost.«

Delovno predsedstvo je vodil Mart D. Buh, vodja poslovnega razvoja na Britansko-slovenski gospodarski zbornici. Delovanje sveta sta podprla strateška partnerja ERUDIO izobraževalni center in Društvo VTIS. Posebna zahvala gre tudi članu Center of Excellence of Finance, ki je gostil ustanovno sejo.

Strateška partnerja