Čaj z razlogom na Pre:plet festivalu

Kako zmagati v tekmi za talente

Zakaj najboljši talenti ostanejo, odidejo ali se vrnejo?

Britansko-slovenska gospodarska zbornica v okviru HR arene na Pre:plet festivalu organizira Čaj z razlogom.

HR arena odpira vprašanja, ki jih organizacije ne morejo več prelagati: demografske spremembe, psihološko varnost, dolgoročno odpornost ekip, kulturo zaupanja ter preoblikovanje kadrovskih procesov v času umetne inteligence. Namenjena je kadrovskim strokovnjakom, vodjem in odločevalcem, ki vlogo HR razumejo širše od podporne funkcije in ga prepoznavajo kot pomemben dejavnik organizacijske stabilnosti, prilagodljivosti in razvoja zaposlenih.

Dogodek bo posvečen vse intenzivnejši svetovni tekmi za talente. Visoko usposobljeni strokovnjaki danes ne izbirajo več le med delodajalci, temveč tudi med mesti, državami in različnimi kariernimi potmi. Na njihove odločitve vplivajo karierne priložnosti, kakovost vodenja, organizacijska kultura, prilagodljivost in kakovost življenja.

S pomočjo mednarodnih pogledov, slovenskih podatkov, izkušenj Slovencev, ki živijo in delajo v tujini, ter razprave na najvišji ravni bomo osvetlili dejavnike, ki vplivajo na privabljanje in zadrževanje talentov, ter razmislili, kako lahko Slovenija okrepi svojo konkurenčnost na svetovnem trgu dela.

Člani BSCC lahko s kodo PREPLET26BSCC uveljavijo 30-odstotni popust na redno kotizacijo. Prijavite se na tej povezavi.

Program

9.30–9.45 | Kako zmagati v svetovni tekmi za talente: pogled iz Združenega kraljestva

Richard Elvidge, generalni direktor, WGS Executive Search Limited

Svetovni trg talentov se hitro spreminja. Organizacije ne tekmujejo več le z lokalnimi delodajalci, temveč s kariernimi priložnostmi po vsem svetu. Mobilnost vodilnih kadrov, delo na daljavo, tehnološke spremembe in spreminjajoča se karierna pričakovanja na novo oblikujejo odločitve posameznikov o tem, kje želijo razvijati svojo kariero.

Richard Elvidge bo na podlagi svojih bogatih izkušenj z iskanjem vodilnih kadrov v Združenem kraljestvu, Srednji Evropi in na Zahodnem Balkanu predstavil trende, ki vplivajo na svetovno tekmo za vrhunske kadre, ter pojasnil, kaj morajo organizacije storiti, da prave ljudi pritegnejo in tudi zadržijo.

9.45–9.55 | Talenti v številkah: razumevanje izzivov konkurenčnosti Slovenije

Predstavnik Statističnega urada Republike Slovenije

Preden začnemo razpravljati o rešitvah, moramo razumeti dejstva. Kratka predstavitev bo ponudila podatkovni pregled mobilnosti talentov, demografskih gibanj, izzivov na trgu dela ter položaja Slovenije v širši evropski tekmi za visoko usposobljene strokovnjake.

9.55–10.05 | Glas Slovencev iz tujine: Zakaj talenti izberejo določeno državo, kariero ali skupnost?

Žan Dapčevič, predsednik društva VTIS in direktor izobraževalne ustanove Academia

Predstavitev bo temeljila na izkušnjah Slovencev, ki so študirali ali razvijali svojo kariero v tujini, ter osvetlila pričakovanja, motive in prednostne naloge mednarodno mobilnih strokovnjakov.

Katere priložnosti jih pritegnejo v tujino? Kaj vpliva na njihovo odločitev, kje bodo živeli in delali? Kakšno vlogo imajo pri tem delodajalci, način vodenja, možnosti za karierni razvoj in kakovost življenja?

10.05–10.50 | Panelna razprava: Zakaj najboljši talenti ostanejo, odidejo ali se vrnejo?

Žan Dapčevič, predsednik društva VTIS in direktor izobraževalne ustanove Academia
Richard Elvidge, generalni direktor, WGS Executive Search Limited
dr. Helena Jaklitsch, državna sekretarka, Urad Vlade Republike Slovenije za Slovence v zamejstvu in po svetu
Marjana Krajnc, generalna direktorica, Danfoss Trata

Razprava bo nadgradila mednarodni pogled, slovenske podatke in osebne izkušnje, predstavljene v uvodnih delih dogodka, ter se posvetila vprašanju, kako lahko organizacije in države tekmujejo za talente v svetu, v katerem so geografske meje vse manj pomembne. Sogovorniki bodo razpravljali o pričakovanjih, ki jih imajo danes vrhunski strokovnjaki do delodajalcev, vodij in družbe, o vplivu spreminjajočih se pričakovanj zaposlenih na organizacijsko kulturo ter o ukrepih, s katerimi bi lahko Slovenija okrepila svoj položaj v svetovni tekmi za talente.

Razprava se ne bo osredotočala le na izkušnje Slovencev, ki živijo in delajo v tujini, temveč bo obravnavala tudi širše vprašanje konkurenčnosti države pri privabljanju visoko usposobljenih strokovnjakov, podjetnikov, inovatorjev in prihodnjih voditeljev.