Slovenija je na razpotju razvoja svoje delovne sile. Ker se ključne panoge soočajo s pomanjkanjem nadarjenih kadrov na vseh ravneh - od visoko specializiranih biotehnoloških strokovnjakov do poklicev, kot so vozniki avtobusov in gostinski delavci - je reševanje teh izzivov postalo ključna prednostna naloga. Na tem dogodku se bomo poglobili v izzive pridobivanja in ohranjanja talentov ter ponudili vpogled v inovativne rešitve, ki utirajo pot trajnostnemu in vključujočemu trgu dela.
Panelni razpravi dogodka sta med seboj tesno povezani: medtem ko se prva osredotoča na prepoznavanje in odpravljanje neposrednih vrzeli na trgu dela, druga nadgradi te razprave z raziskovanjem, kako ustvariti okolje, v katerem lahko uspevajo raznolike in nadarjene ekipe, pri čemer delovna sila, ki jo privabljamo danes, postane hrbtenica slovenskega gospodarstva v prihodnosti.
Program:
8:30 - 9:00 | Registracija in mreženje
9:00 - 9:05 | Uvodne besede
Dobrodošlica moderatorja in direktorice BSCC
9:05 - 9:15 | Leaders’ Top Talk
9:15 - 9:55 | Panel 1: Premostitev vrzeli med talenti in povpraševanja po deficitarnih delovnih mestih
Slovenija se sooča z vse večjim povpraševanjem po delavcih na delovnih mestih, ki jih domačini vse manj želijo opravljati, kot so vozniki avtobusov in gostinsko osebje, hkrati pa se sooča s kritičnim pomanjkanjem visokokvalificiranih kadrov v sektorjih, kot sta biotehnologija in farmacija, kar zahteva privabljanje strokovnjakov iz tujine. Ta panel bo obravnaval realnost pridobivanja talentov za ključne panoge in izpostavil, kako lahko podjetja in oblikovalci politik odpravijo sistemske ovire, od delovne zakonodaje do mednarodnega zaposlovanja. Začeli bomo s kratko predstavitvijo trendov na področju delovne sile v naslednjih 5 do 10 letih, kar bo služilo kot izhodišče za primere iz prakse, ki jih bodo ponudili udeleženci panela.
9:55 - 10:00 | Q&A
10:00 - 10:40 | Panel 2: Redefiniranje vrednosti zaposlenih - strategije za zadrževanje zaposlenih, rast, vključevanje in integracijo
Medtem ko Slovenija privablja nove talente, da bi zapolnila kritične vrzeli delovne sile, se je treba osredotočiti na ustvarjanje okolja, v katerem se ti delavci počutijo dobrodošli, cenjeni in motivirani, da ostanejo. Na tem panelu bomo preučili, kako lahko podjetja zadržijo in vključijo tako lokalne kot mednarodne delavce s spodbujanjem vključujočih delovnih mest, podpiranjem kulturnega in poklicnega vključevanja ter zagotavljanjem trajnostnega dolgoročnega sodelovanja. Na podlagi tem iz prvega panela bodo v tej razpravi obravnavane širše strategije za spodbujanje delovne sile, ki se počuti vključeno, podprto in motivirano, kar ustvarja okolje, v katerem lahko talenti uspevajo in trajnostno prispevajo k slovenskemu gospodarstvu.
10:40 - 10:50 | Q&A
10:50 - 11:00 | Zaključne besede
Govorce bomo razkrili v kratkem. Organizator si pridržuje pravico do sprememb programa. Ta dogodek je brezplačen in bo potekal v angleškem jeziku. Potrebna je predhodna prijava na tej povezavi.
Chapter Zero Slovenia